疫情封城不能上班工资怎么算/因疫情封城能发工资吗

燕郊封城在北京上班的人算是请假?有没有工资

因疫情封城不上班，用人单位要按正常标准发工资。您可以先收着，等不严重了去劳动仲裁。这个问题相信很多人都有疑问，这也根据各个公司单位的实际情况吧。现在的疫情属于不可抗拒因素，跟职工个人没有关系，所以公司没有权利以此为借口克扣员工工资的，有的单位会全额发放，有的单位会发放百分之多少，但定不会少于生活标准的。

公交停运，只能步行回家：因为公交停运，这些在北京上班居住在燕郊的双城人，进入燕郊后只能步行回家。政策一刀切，苦的是百姓：疫情之下，燕郊整体封城，一刀切的政策让百姓受苦。有网友留言从10：30排到15：30，被告知需社区和检查站双方确认才能通过，在雪中震动5小时，手脚冻成了萝卜。

“从河北到北京很多车不让往里开，有些停运了，能开的可能也会被劝返，上班族都堵着，谁也上不去，干着急。并且从河北进京人员要提供核酸检测报告，人一扎堆就很容易出乱子。”张婷说，她现在都比以往提前半个小时去等公交。在北三县，车牌也是刺痛燕郊人的一根刺。

疫情期间在吉林,因为封城,不能回蛟河上班,算旷工吗?

因为疫情影响的，不能按时返回企业上班。不能按照旷工来处理，最多也就是按照市价来处理。一般情况下应该按照疫情期间的隔离来处理，按照隔离来处理的不应该扣发工资，但扣罚奖金应该是正常的。吉林省，简称“吉”，是中华人民共和国省级行政区，省会长春。

不需要隔离。吉林市位于吉林省中部偏东，蛟河市位于吉林省东部，低风险地区，不需要隔离，需要核酸检测证明，如果是中高风险或者当地没有发布疫情解除的相关公告的话，去外地还是要被集中隔离或者居家隔离的。

不需要。吉林市是吉林省辖地级市，截止到2022年8月23日，该地区已降为疫情低分险地区，按照防疫相关规定，回蛟河不需要隔离，只需要持48小时核酸检测阴性证明，进行体温监测即可。

深圳市疫情停工停产补偿标准

〖壹〗、原因：因疫情等非员工个人原因。时间：停工、停产超过30天。工作安排：且没有安排员工工作。补偿标准：支付比例：不低于当地最低工资标准的80%。最低工资标准：2022年深圳市全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月。支付期限：起始：停工停产之日起。结束：复工、复产之日或者解除劳动关系之日。

〖贰〗、一个工资支付周期内（通常为1个月）：用人单位应按劳动合同规定的正常工资标准支付工资。例如，员工月薪为8000元，即使停工10天，当月仍需全额发放8000元。

〖叁〗、在补偿方面，深圳去年推出政策，如因疫情等非因员工原因造成企业停工、停产超过30天，且没有安排员工工作的，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费，并发放至复工、复产或者解除劳动关系为止。

〖肆〗、若停工停产超过一个月，且劳动者提供正常劳动，企业支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。若劳动者在停工停产期间未提供正常劳动，企业应按照国家相关规定处理，各地具体规定不一。疫情防控期间，企业停工停产时，在一个工资支付周期内应按劳动合同约定支付工资。

〖伍〗、疫情期间被辞退的赔偿是：支付双倍的经济补偿金，按照每工作一年支付2个月的标准来赔偿，不满一年支付2个月工资，不满六个月的支付一个月工资来进行赔偿，具体情况基于员工的工作年限来结算。疫情期间被辞退的赔偿是多少钱？疫情期间被辞退需要赔偿双倍的经济补偿。

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